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[고용·인권·윤리] [뉴스워커_이제는 달려져야 할 것들] 이름만 사외이사?.. 사추위에 대기업 전현직 임원 대거 포진
▲ 사외이사 제도가 무색하진지 오래다. 대기업들은 사외이사 제도를 하나의 거수기 정도로 생각하는 경우가 많다. 결국 그런 거수기는 대기업 오너의 권력을 더 강화시켜주며 오너의 입맛대로 기업을 움직일 수 있는 하나의 노리개로 전락하고 있다. 사외이사제도 이제는 달라져야 한다. <그래픽_진우현 그래픽 2담당> 이름만 사외이사인지 전·현직 출신의 사외이사가 수두룩한 것으로 밝혀졌다. 이런 가운데 정작 사외이사를 추천하는 사외이사후보추천위원회(사추위)에도 대기업 전·현직 임원이 대거 포진돼 독립성에 의문이 제기되고 있는 실정이다.◆ 10년 이상 장기 재직, 전직 임원 주로 사외이사 맡아사외이사는 회사의 경영진에 속하지 않는 이사로, 대주주와 관련 없는 외부인사를 이사회에 참가시켜 대주주의 독단경영과 전횡을 사전에 막는 제도다. 이사로서 상무에 종사하지 않는 자로...
김은지 기자
2019-03-07
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[고용·인권·윤리] [2019년 이것만은 달라지자_채용비리 시리즈] SH수협은행, 채용비리 사실무근 하소연.. “조합서 발생한 것, 연관 말아달라”
▲ 그래픽_황성환 뉴스워커 그래픽 1담당 [2019년 이것만은 달라지자_채용비리 시리즈] 많은 사람들이 선망하는 일자리를 제공하는 은행권. 밝고 신뢰감 가는 깨끗한 이미지에 맞게 은행은 준 공공기관으로 여겨질 정도로 국민의 신뢰를 얻고, 국가의 지침을 준수하는 공신력 있는 기관으로 인정받는다. 그러다보니 채용과정에서도 공정한 경쟁과 실력만을 두고 뽑으리라는 기대감이 높았던 게 사실이다.하지만 고인 물은 썩는 법이다. 대한민국에서 가장 보수적인 조직이기도한 은행권은 방만한 운영과 여러 사회적 차별 및 고정관념 속에 채용비리라는 암세포가 퍼져 어디서부터 칼을 대야할지 입을 다시는 형국이다. 시중은행들에 대한 재판을 올해 줄줄이 남겨놓은 시점에, 은행별로 채용비리 실태를 되짚어...
김은지 기자
2019-03-04
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[고용·인권·윤리] [뉴스워커_기자의 窓] 코웨이 등 공기청정기 업체 등 사례를 보며…소비자 현혹하는 기업의 ‘허위․과장’ 광고 “공정위 더 큰 칼 빼야”
▲ 그래픽_뉴스워커 진우현 그래픽 2담당 ‘자녀들의 학습 집중력과 기억력이 향상되고 성장판을 자극해 키가 큰다’ 지난 23일, 안마의자 업체 ‘바디프랜드’가 청소년용 안마의자 ‘하이키’의 홈쇼핑 런칭 방송을 실시하며 내세운 광고 문구다. 현재도 해당 제품은 바디프랜드 공식홈페이지에 400만여 원이라는 고액의 가격이 책정돼 판매되고 있다. 한데 공정위가 해당 제품 광고에 대해 칼을 빼들었다. 지난 26일 관련업계에 따르면 공정위는 서울 강남구 도곡동에 위치한 바디프랜드 본사를 찾아 현장조사를 진행했고 바디프랜드가 내세운 ‘머리가 좋아진다’는 광고 문구에 대해 허위ㆍ과장성이 있었는지 강도 높은 조사를 실시했다.해당 사실에 대해 바디프랜드 측 관계자는 “대조군을 만들어 임상시험도 마쳤고 국제 저널에 ...
김규찬 기자
2019-03-04
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[고용·인권·윤리] 16년 전 음주운전 전력의 고위직 공무원 임용 “당신은 어떻게 생각하십니까”…농촌진흥청 신임 차장 둘러싼 잡음들
▲ 고위공무원단 제도는 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 국가 공무원 제도로, 현재 임용 시 인사 검증 기준이 이번 정권 들어 변경되었다. 기존의 5가지 위장전입, 탈세, 병역면탈, 논문 표절, 부동산 투기에 성범죄, 음주운전 2가지가 추가되어 총 7가지이다. 만약 10년 내 2회 음주운전을 한 경우에는 임용이 원천 배제된다. 십 수 년 전 단 한번이지만 음주운전 전력이 있는 고위공무원의 임용을 당신은 어떻게 생각하는가. 고위 공무원의 7대 임용 배제 기준이라는 게 있다. 병역기피와 부동산 투기, 세금탈루, 위장전입, 논문 표절, 성관련 범죄 그리고 음주운전 전력이 그것이다. 이들 일곱 가지는 대부분 국민 정서상 고위직 공무원으로 받아들이기 힘든 ...
승미림 기자
2019-02-27
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[고용·인권·윤리] [뉴스워커_시사이슈] 공공기관 채용비리 182건 적발…취업준비생 위협하며 구태로 얼룩진 ‘공공기관 채용비리’
[뉴스워커_시사이슈] 정부가 공공기관을 대상으로 벌인 채용실태 전수조사를 실시한 결과 총 2백여 건에 가까운 채용비리가 적발되면서 취업준비생들의 눈물과 울분이 마르지 않고 있다.2017년에도 정부의 특별점검이 시행돼 공정한 채용질서 확립을 위한 대책을 발표한 바 있지만 뿌리 깊은 채용비리 관행은 여전한 상태다. ▲ 그래픽_황성환 뉴스워커 그래픽 1담당 공공기관은 자율성이 최대로 보장되지 않아 오히려 민간기관 보다 채용비리에 더욱 취약할 수밖에 없는 구조를 띠고 있다.그럼에도 잊을 만하면 반복되는 공공기관 채용비리 문제는 청년들의 눈물과 울분 앞에 더 이상 방치돼서는 안 될 것으로, ‘발본색원’ 의지가 강력히 표명되어야 하는 상황이다.◆ 공공기관 일자리 늘어났지만…구태로 얼룩진 공공기관 채용비리는 여전히 반복올해 정부가 공공기관 일자리를 확충하면서 공공기관 취...
김태연 기자
2019-02-25
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최종편집 : 2019.8.19 월 16:38
