산업은행 퇴직하면 “고액연봉의 거래기업으로 낙하산”

한국산업은행의 퇴직자 중 66%가 ‘주거래 기업’의 고위직으로 낙하산 재취업하는 것으로 나타났다. 퇴직자 47명 중 31명이 낙하산부대로 이중 4명이 대표이사로, 5명이 재무이사, 13명이 감사, 3명이 부사장으로 각각 낙하산으로 낙하됐다.

민병두 새정치민주연합 의원은 지난 2011년부터 지금가지 산은출신 재취업 퇴직자를 조사한 결과 이 같은 결과가 도출됐다고 주장했다.

재취업 사유를 살펴보면 20명이 ‘PF사업 운영투명성 확보’를 사유로 취업했고, ‘구조조정업체 경영관리⋅가치제고’(2명), ‘투자회사의 경영 효율⋅투명성 확보 등’(3명)의 사유로 재취업한 것으로 나타났다. ‘회사추천요청’ 사유는 31건 중 3건에 불과해 해당 주거래 기업의 요청으로 재취업한 인사는 소수임으로 확인됐으며 28명은 낙하산 인사로 파악되었다.

산업은행 출신 인사의 낙하산 관행은 ‘동양 사태’를 비롯해 지속적인 문제점으로 지적되어왔다. 산업은행의 전 총재 및 임원들 중, 2003년부터 2013년까지 10년 동안 주거래 기업인 동양그룹의 계열사에 부회장, 고문, 감사, 사외이사 등 고위직으로 13명이 재취업⋅겸임한 바 있다. 주거래은행으로써 감시와 경영투명성 확보에 목적을 두고 인사를 파견했지만 부실 방지에 역할을 하지 못했다는 지적이다.

민병두 의원은 “산업은행 출신을 임원으로 영입하는 것은 채권 은행에 상당한 영향력을 미칠 수 있으므로 주거래 기업에게까지 낙하산 인사가 행해지고 있는 점은 상당히 우려되는 부분이다”고 지적하며 “낙하산 인사 관행을 막기 위해서는 재취업자에 대한 면밀한 취업심사와 함께 취업이력 공시제도를 도입하여 잘못된 인사 관행을 바로잡아야 한다.”고 강조했다.

산업은행 퇴직자 주거래 기업 재취업현황