2017년 15억·2018년 13억·2019년 10억 ‘기부금 감소’
소지품 검사, 연차 사용 제약 등 부당노동행위 논란도
미국계 대형 유통업체 코스트코 코리아가 부당 노동행위 논란에 휩싸인 가운데, 최근 3년 간 기부금 규모도 해마다 줄어든 것으로 나타났다.
5일 금융감독원 전자공시 시스템에 따르면 코스트코가 최근 3년 간 기부활동을 전개한 금액은 2017년 15억7400만원, 2018년 13억6500만원, 2019년 10억7900만원이다.(매년 9월1일~8월31일 감사보고서 기준) 2019년 기준 2017년 대비 31.4% 감소한 수준.
반면에 코스트코의 실적은 성장한 모습이었다. 매출액은 2018년 4조1709억원, 2019년 4조5229억원으로, 2019년 기준 전년 대비 8.4%(3520억원) 상승한 수치다.
영업이익의 경우 2018년 1345억원, 2019년 1428억원으로, 2019년 기준 전년 대비 6.1%(83억원) 증가했다.
2019년 순이익은 전년 대비 9.9%(95억원) 늘었다. 2018년 959억원, 2019년 1054억원의 당기순이익을 기록했다.
글로벌 기업인 코스트코의 ESG경영에 대한 안일한 상황 인식은 직원들을 대하는 태도에서도 드러났다. 사측의 부당 처우 문제로 코스트코 근로자들이 최근 쟁의에 나선 것.
매장 퇴근 시 매일 소지품 검사를 하고, 제대로 된 식사를 보장하지 않는다고 근로자들이 폭로한 것인데, 코스트코 측은 일체 대응하지 않고 있다.
사측의 소지품 검사 행위에 코스트코 근로자들은 인권 침해라고 비판했지만, 도난 우려를 이유로 관행처럼 이어져 왔다. 이마트와 홈플러스 등 국내 대형마트도 이미 수년 전 사라진 관행.
또한 코스트코는 코로나19를 이유로 일방적으로 직원식당을 폐쇄했고, 인스턴트 식품 자판기를 설치해 식대도 8000원에서 5000원으로 대폭 줄였다. 때문에 2년 가까이 식사가 부실할 수밖에 없었단 근로자들의 주장.
코스트코 노조 관계자는 “휴가 명목으로 5일 병가를 주는데, 하루라도 더 쉬면 다음 해 병가가 모두 사라진다. 연차 사용에도 제약이 있다”고 비판하기도 했다.
코스트코 근로자들은 지난해 8월 노동조합을 설립하고 개선을 촉구했지만, 합의가 성사되지 않았다. 이에 노조 측은 단체협약을 위한 쟁의에 돌입, 사측이 협상에 응하지 않을 시 파업도 불사하겠단 방침을 내세웠다.
이번 사안과 관련한 코스트코 측의 입장을 듣기 위해 연락을 취했으나 닿지 않았다.
한편, 코스트코 측은 관리자들의 연장·야간수당을 체불해 오다 법정 다툼이 우려되자, 소송하지 않는 조건으로 야간수당 3년치를 지급한 것으로 알려졌다.